由于连续几天下雨，四川来锡从事搬家工作的周师傅难得休息了3天。休息也意味着没有了收入，更令周师傅纠结的是，虽然入夏以来，多次看到电视、报纸上提醒企业给工人发放高温费的报道，但是从他近10年的工作经验来看，今年的高温费恐怕又是“水中月”。据了解，目前无锡搬家市场有60多家公司、700多名搬家工人，但这部分本应享受高温津贴政策的群体，却从诞生之初至今的近20年里，几乎没有人能享受到这笔高温费。

　　“高温费？听说过，没见过。”从安徽来锡打工5年的韩师傅见记者不相信，用搭在肩头的毛巾擦了把脸说：“做我们搬家的，都是搬一车算一车，包干到人，连基本工资都没有，怎么还会有高温费发？但公司有时候会发点饮料给我们，毛巾是每周都要换新的给我们。”勤快的韩师傅，每天几乎从7点钟就开始干活，天热的时候五六点就开工了，中午休息一两个小时避高温，晚上有时要做到七八点。一般搬运一车的时间在两个小时左右，搬一车货物可以赚15元，一车通常是4个工人和1个司机合伙做。就是这样，韩师傅每个月的工资也不会超过2500元。

　　“要给工人高温费，肯定得提高搬运费，不然就是亏本生意了。”一名搬家公司经营者给记者算了这样一笔账：一辆车1个司机和4个工人，光工资就要100出头，而现在搬运一车的费用，最高也是130元。“虽然说有时候可以加楼层费，或者搬运贵重物件可以加收一定的费用，但是其中一半以上是要作为工人工资支付的。”这位经营者向记者透露，自己的工人大热天如此卖命地干活，确实看着也不忍，可一定要给工人高温费，就需要相应提高搬运费，如此一来，对搬家企业而言，也是很大的压力。“现在搬家市场竞争很激烈，不少企业的搬家费用报价都低于130元，有的甚至以100元的低价抢市场。如果再提出支付高温费，提高搬运费公司就会少生意，同行也会有矛盾。因为只有少数搬家公司工人有高温费的话，就会对其他搬家公司的工人产生影响。”这位经营者向记者诉苦说：“如果是国家强制规定一定要企业支付高温费就好了，这样大家都一样是‘水涨船高'，就不必担心同行间有矛盾产生了。”

　　对此，记者向无锡人力资源和社会保障局进行了咨询。相关负责人解释，关于高温费的发放，省里有专门的文件下来，但是属于指导性的规定，并不是强制性的，所以最好还是由行业协会来对会员单位进行约束。但这位负责人也表示，如果员工在工作中发生中暑，经就医并进行相关鉴定后，可按照认定工伤的程序申请工伤认定。

　　7月29日，记者联系到了中国家庭服务业协会搬家委员会副主任王畅鸿。王畅鸿告诉记者，对搬家工人应该给予高温费，最好是由国家相关部门对这个高温费有个强制性的规定。